教育体制
仁喜のキャリアステップ
段階的に技術や知識を習得しながら、着実に成長していきます。その成長を支えるため、さまざまな研修やサポート体制を整えています。
入社後の教育制度
新入社員研修
入社後は、約1か月間の新入社員研修を実施しています。専用の研修環境にて、理念やコンプライアンス、基礎知識、技術などを、専門講師のもとで段階的に学んでいきます。
入社後1か月
治療知識、コンプライアンス、理念、技術（手技）
研修場
入社後の教育制度コメント
院での勉強会や、空いた時間に、自分の苦手な手技、テストに向けての手技などを細かく教えてくださいました。OJTの先生方から声をかけてくださるので、自分からも練習や指導をお願いしやすく、自分の課題に思いっきり向き合えました。
自分にとって最も学びになったことは、ゴールを見失わないことです。手技が上手くいかず悩んでいた時、OJTの先生に相談しました。
ずっと1つの手技に悩んでしまっても、何度も解決に向かって一緒に考えてくださいます。なので相談が本当にしやすいです。そのおかげで諦めずに何度も自分の課題に取り組むことが出来ました。
この研修を通じて身につけられる最大のスキルは、「客観的に自分を把握する力」です。日々の講義では、これまでの人生を振り返るワークが数多く用意されています。新しい環境で挑戦する時こそ、一度立ち止まって自分を見つめ直す時間が必要です。「あの時の自分はどうだったか」「相手の立場ならどう感じるか」を講師や同期と語り合うことで、主観に偏らない多角的な視点が養われます。これは治療家としてだけでなく、社会で生きていく上で一生の財産になるはずです。
また、朝礼や終礼の取り組みを通じて、物事や他人の「良いところ」に目を向ける重要性を学びます。世の中は自分一人の世界ではなく、常に相手がいて成り立つものです。欠点ではなく美点に注目する習慣がつくと、周囲との関わり方が劇的に変わり、物事は自然と「良くなる方向」へと動き出します。
その他スキルアップ支援
社内イベント
仕事以外の時間も大切にしながら、社員同士の交流を深める機会を設けています。イベントを通して、自然と距離が縮まる環境です。
部活動
社員が自主的に部活を立ち上げて活動を行っております。
誕生日祝い
誕生日を迎えた社員をみんなでお祝いしています。ケーキだけでなく、プレゼントも用意し、日頃の感謝を伝えています。
BBQ
夏といえばBBQ！！毎年場所は変わりますが、社員全員で集まりおいしいお肉を食べています。
花火大会
社員より「打上花火を見たい」という一言から始まった花火大会です。毎年10月に川口花火大会に参加しております。
夏休み前に打ち上げ
8月夏休み前の最終日に大掃除をした後に、社員みんなで打ち上げを行っております。
忘年会
12月冬休み前の最終日に大掃除をした後に、社員みんなで忘年会を行っております。
福利厚生・手当
シフト制
完全週休1.5日・週休2日・完全週休2.5日の中から、働き方を選択できます。
精勤手当
勤務形態に応じて、以下の精勤手当を支給します。
・完全週休1.5日：20,000円
・週休2日：10,000円
土日出勤手当
土日にすべて出勤した場合、15,000円を支給します。
県内手当
県内勤務の場合、10,000円を支給します。
データで知る
働き方や職場環境について、データでわかりやすくまとめています。入社後のイメージを持つための、参考としてご覧ください。
平均年齢
30
キャリアアップ実績
入社半年で独り立ち
入社1年で院長を任された実績あり
一人ひとりの成長に合わせて、着実にステップアップできる環境です。
1店舗あたりのスタッフ数
4
未経験スタート率
35
未経験からでも安心して始められる教育体制を整えています。
国家資格者比率
60
有資格者と共に働くことで、実践的に技術を学べる環境です。
男女比
男性
75
女性
25
一人当たりの残業時間
0
勉強会も業務時間内に実施し、無理のない働き方を実現しています。
休日の選択比率
完全週休1.5日 0%
週休2日 40%
完全週休2.5日 60%
ライフスタイルに合わせて、働き方を選べる制度です。
平均有給休暇取得率
90
しっかり休みを取りながら、長く働ける環境を大切にしています。
(2026年4月時点)
株式会社 仁喜
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